Behinderung und Schwerbehinderung

Chronische Erkrankungen bedeuten nicht automatisch eine Behinderung. Von einer Behinderung wird erst dann gesprochen, wenn Barrieren dazu führen, dass Menschen nicht gleichberechtigt am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können. Solche Barrieren können im Alltag, aber auch im Arbeitsleben entstehen.

Im Arbeitsleben können Barrieren beispielsweise folgende sein:

• Fehlende Barrierefreiheit am Arbeitsplatz (zum Beispiel technische Hilfsmittel, ergonomische Ausstattung, bauliche Zugänge)
• Organisatorische Hürden (zum Beispiel starre Arbeitszeitmodelle)
• Vorurteile und ablehnende Haltungen von Kolleg*innen oder Vorgesetzten

Damit Teilhabe gelingt, können Unternehmen, Personalverantwortliche und Führungskräfte, betriebliche Interessenvertretungen und Kolleg*innen viel beitragen. Entscheidend ist ein bewusstes, respektvolles Miteinander sowie die Bereitschaft, Arbeitsbedingungen barrierefrei und inklusiv zu gestalten.

Behinderung

Die Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF) bildet die Grundlage für das moderne Verständnis von Behinderung.

Darauf aufbauend machen sowohl die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) als auch das Sozialgesetzbuch (SGB) IX deutlich: Menschen sind nicht an sich behindert, sondern sie werden durch äußere Barrieren in ihrer gleichberechtigten Teilhabe eingeschränkt (§ 2 Abs. 1 SGB IX).

Zur besseren Einordnung sind hier kurze Erläuterungen zu den rechtlichen Grundlagen (SGB IX und UN-BRK) aufgeführt.

Schwerbehinderung und Gleichstellung

In Deutschland gibt es die Möglichkeit, eine gesundheitliche Beeinträchtigung amtlich als Behinderung anerkennen zu lassen. Dafür stellt die zuständige Versorgungsverwaltung auf Antrag den formalen Status der Schwerbehinderung fest. Für die Einordnung gibt es ein einheitliches Maß: den Grad der Behinderung (GdB). Der GdB wird in Stufen von 20 bis 100 festgestellt.

• Ab einem GdB von 50 gilt eine Person als schwerbehindert.
• Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 können im Arbeitskontext unter bestimmten Voraussetzungen schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden.

Der GdB sagt nichts über die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz aus und ist unabhängig vom ausgeübten oder angestrebten Beruf. Mit der Anerkennung einer Schwerbehinderung oder einer Gleichstellung sind besondere Rechte und Nachteilsausgleiche verbunden. Ausgeglichen werden Nachteile der Menschen mit Schwerbehinderung beispielsweise durch zusätzlichen Kündigungsschutz, Freistellung von Mehrarbeit oder Anspruch auf Hilfsmittel oder Förderleistungen zur (teilweisen) Überwindung von Barrieren und zur Teilhabe am Arbeitsleben.

Zur Einordnung: Im dritten Teilhabebericht der Bundesregierung über die Lebenslage von Menschen mit Beeinträchtigungen (BMAS, 2021) wird berichtet, dass im Jahr 2017 in Deutschland rund 5,9 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter zwischen 18 und 64 Jahren mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen lebten. Von ihnen hatten 49 Prozent eine anerkannte Schwerbehinderung, also einen Grad der Behinderung ab 50.