Vorurteilen entgegen treten

Vorurteile sind vereinfachende Bewertungen, mit deren Hilfe wir Menschen anhand weniger Merkmale (zum Beispiel Alter, Geschlecht, Herkunft) schnell und oft unbewusst bestimmten Gruppen zuordnen.

Diese Vereinfachung birgt Gefahren: Individuelle Unterschiede werden ausgeblendet oder als „Ausnahme der Regel" abgestempelt. Werden solche Vorstellungen unreflektiert übernommen oder gesellschaftlich verstärkt, verzerren sie die Wahrnehmung und können zu Diskriminierung führen.

Für die Betroffenen hat das weitreichende Folgen: Mitarbeitende mit chronischer Erkrankung erleben, dass negative Vorurteile ihre soziale und berufliche Teilhabe erschweren, sie sind häufiger mit Schuldzuweisungen konfrontiert (Corrigan, 2004; van Brakel, 2006).

Gerade deshalb ist es wichtig, solche vereinfachten Bilder kritisch zu hinterfragen. Unsere Studienergebnisse geben Denkanstöße und laden dazu ein, zwei verbreitete Vorurteile neu zu überdenken.

(Un)Sichtbarkeit chronischer Erkrankungen

Unsere Studienergebnisse zeigen: 82 Prozent der befragten Mitarbeitenden mit chronischer Erkrankung gaben an, eine nicht sichtbare oder teilweise nicht sichtbare Erkrankung zu haben. Beispiele für nicht sichtbare Erkrankungen sind etwa chronische Stoffwechselerkrankungen, psychische oder neurologische Erkrankungen.

Das Bild zeigt sich auch international in Studien (Kelly & Mutebi, 2023). Wenn die Erkrankung nicht sichtbar ist, werden den Menschen häufig ihre Beeinträchtigungen nicht geglaubt (Khalafbeigi et al., 2023) und sie sehen sich Vorwürfen ausgesetzt, sie würden ihre Beschwerden nur vortäuschen oder übertreiben (Tillmann, 2016).

Dieses Vorurteil schadet somit vielen Menschen mit chronischer Erkrankung. Es erschwert die soziale und berufliche Teilhabe.

Leistungsfähigkeit bei der Arbeit

In der Arbeitswelt werden chronisch erkrankte Menschen häufig mit dem Vorurteil konfrontiert, weniger leistungsfähig zu sein. Eine Studie von Kurt Pärli und Tarek Naguib (2012) zeigt, dass Bewerbungen von Personen mit chronischer Erkrankung oft abgelehnt werden, da ihnen mangelnde Leistungsfähigkeit unterstellt wird.

Dieses Vorurteil schadet, denn chronisch krank zu sein, heißt auch leistungsfähig zu sein.

"Ich bin beruflich sehr erfolgreich, und dies ist ein wichtiger Teil meiner Identität". - Teilnehmer*in der Studie

Unsere Ergebnisse zeigen ein klares Bild: Die meisten Teilnehmenden konnten im letzten Monat die wichtigsten Aufgaben (81,1%) sowie standardmäßige Abläufe (76,9%) oft oder sehr oft gut erledigen und haben oft oder sehr oft dafür gesorgt, dass ihre Aufgaben ordnungsgemäß abgeschlossen wurden (82,3%).

Ganz gleich, ob kleines Start-up oder großes Unternehmen – die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass dort Mitarbeitende mit nicht sichtbaren chronischen Erkrankungen als Kolleg*innen oder beispielsweise Personalverantwortliche tätig sind. Die negativen Folgen von Vorurteilen sollten uns dazu bringen, unsere eigenen Vorstellungen zu reflektieren. Stereotype und Vorurteile sind zwar tief in uns verankert, aber veränderbar – wenn wir uns aktiv damit auseinandersetzen.