Erfahrungen von Unternehmen
Hier erfahren Sie…
- … welche Erfahrungen Unternehmensvertreter*innen mit Mitarbeitenden mit chronischer Erkrankung im Arbeitsalltag machen.
- … wie eine gute Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden mit chronischer Erkrankung gelingen kann.
Im Folgenden geben Unternehmensvertreter*innen Einblicke, wie für sie eine gute Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden mit chronischer Erkrankung gelingt. Sie berichten von positiven Erfahrungen und davon, was sie sich darüber hinaus für eine ideale Arbeitswelt wünschen würden.
Die Zusammenarbeit mit einer chronisch erkrankten Mitarbeiterin hat mir gezeigt, wie wertvoll ein offener und vertrauensvoller Austausch ist. Sie informiert mich regelmäßig über ihren Gesundheitszustand und ärztliche Empfehlungen. Gemeinsam sprechen wir über anstehende Reha-Maßnahmen und überlegen, wie wir diese gut integrieren können. Im Arbeitsalltag ist hilfreich, dass sie ihre Aufgaben weitgehend flexibel und selbstständig strukturieren kann. So lassen sich Pausen und Belastungsspitzen individuell anpassen. Allerdings liegt es auch in ihrer Verantwortung, in Phasen mit hoher Arbeitsbelastung ihre Grenzen zu kommunizieren.
Wenn ich mir eine ideale Zusammenarbeit wünschen darf, dann ist es genau dieses Miteinander: gegenseitiges Verständnis, offene Kommunikation und die Bereitschaft, gemeinsam Grenzen auszuloten und passende Lösungen zu finden. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Leistungsfähigkeit und Gesundheit gleichermaßen Platz haben.
Entscheidend ist, einen Rahmen zu schaffen, der die gesundheitlichen Besonderheiten berücksichtigt und gleichzeitig zum Unternehmen passt – getragen von gegenseitiger Flexibilität. Es handelt sich nicht um eine Einbahnstraße. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen.
Meine konkreten Erfahrungen mit Mitarbeitenden beziehen sich sowohl auf psychische wie auch physisch/psychische Erkrankungen (zum Beispiel Autoimmunerkrankungen, junge Schlaganfallpatienten, onkologische Erkrankungen).
Wichtig aus meiner Sicht: Jeder Fall ist individuell und die meisten Mitarbeitenden sind sehr bemüht, ihren beruflichen und privaten Alltag zu meistern. In persönlichen Gesprächen besprechen wir jeweils den (Wieder-)Einstieg. Dabei kommen sowohl Teilzeitmodelle mit teilweise neuen Aufgabenbereichen wie auch eine neue Aufgabenverteilung im Team zum Tragen. Letzteres erfordert viel Aufklärung gepaart mit allseitiger Aufrichtigkeit. Hier kann der Arbeitgeber – in der Regel vertreten durch HR Management/HR Business Partnering – eine sehr gute moderierende und balancierende Rolle übernehmen und Führungskräfte und ihre Teams professionell begleiten. Schön ist: Vielfach wachsen Einzelne wie das ganze Team an einem neuen Setting.
Die ideale Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen ist durch beidseitige Offenheit, Aufrichtigkeit und dem echten Willen zur Leistung geprägt. So kann gemeinsam der beste Weg für Anerkennung und beruflichen Erfolg gefunden werden – aus meiner Erfahrung heraus eine wichtige Komponente mindestens für die psychische Gesundheit eines jeden Menschen und Mitarbeitenden.
Weitere Beispiele für „Good Practice" bietet der jährlich verliehene Rheuma-Preis. Mit dem Rheuma-Preis werden jedes Jahr Mitarbeitende mit Rheuma und ihre Arbeitgeber*innen ausgezeichnet, die gemeinsam Lösungen für die berufliche Teilhabe von Personen mit Rheuma gefunden haben. Zu den ausgezeichneten Personen gehört Carlotta Wolke, Wirtschaftsingenieurin bei der VEPRONA GmbH (farmsaat-Gruppe), die trotz Erkrankung mittels Gleitzeit, bedarfsorientiertem mobilen Arbeiten, ergonomischen Arbeitsmitteln, sowie ihrem ansteckenden Optimismus im Außendienst arbeiten kann. Unterstützend wirkt zudem ihr verständnisvolles Team. Ebenfalls ausgezeichnet wurde Sabine Perone-Morina, Assistentin des Betriebsrats bei Vorwerk Services sowie Schwerbehindertenbeauftragte. Mit Hilfe von Gleitzeit zwischen 6 und 22 Uhr, Homeoffice, ergonomischen Hilfsmitteln und einem unterstützenden, offenen Arbeitsumfeld kann sie Therapie und Beruf vereinen. Ihr Engagement inspiriert andere Mitarbeitende. Mehr Informationen dazu finden Sie unter rheumapreis.de.